用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
集团为员工提供有竞争力的薪酬及多元化福利保障，持续健全激励约束机制，推动绩效导向与价值创造深度融合，不断激发员工活力与团队凝聚力。实行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
集团建立以能力为导向、能上能下的职级管理机制，拓展优秀人才的发展空间，加快人才的培养与发展。集团总部设置管理序列和专业序列双序列职级体系。为员工提供多元化的发展机会，通过多岗位锻炼增长才干、丰富阅历，有效拓宽员工职业视野，提升综合能力。