近日，为深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，持续深化“三项制度”改革，推动集团“二次创业”再出发，广州产投入选“双百企业”以来，首次在全集团范围内组织开展二级企业经理层核心管理岗位竞争上岗工作，取得良好成效。
广州产投党委坚持公开、公平、竞争、择优原则，规范有序、扎实推进此次竞争上岗工作，凸显以下三大亮点：一是全集团遴选。组织召开竞争上岗动员会，将竞岗通知送达全员，大力发动干部职工解放思想、转变观念、毛遂自荐、勇挑大梁，鼓励所有符合条件人员跨企业报名。广大干部职工积极响应，踊跃参加，在竞岗舞台上充分展示锐意进取、奋勇争先、积极向上的精神风貌。二是全方位考察。认真贯彻习近平总书记关于国有企业领导人员的“二十字”标准，发挥集团党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，突出“德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派”的选人用人导向，让“想干事、能干事、干成事”的干部脱颖而出。严把识别考察关，通过组织考察，认真听取干部群众的真实评价，考准考实干部的德才素质、工作实绩。三是全过程监督。严格落实公开报名、资格审核、竞岗演讲、组织考察等工作程序。集团纪委开展全过程监督，确保各环节公开、公平、公正。
本次竞争上岗是广州产投党委进一步拓宽“发现人才、培养人才”渠道的有力举措，是优化干部队伍结构、加强二级企业班子建设工作的全新突破，是坚定树立正确选人用人导向、营造风清气正政治生态的重要体现。广州产投党委始终坚持党的全面领导，持续落实“双百企业”改革要求，充分发挥“三项制度”改革在推动国企改革深化提升行动中的“牛鼻子”作用，进一步激发企业活力与内生动力，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化领导干部队伍，以鲜明的选人用人导向激励全体干部职工在集团事业高质量发展中担当作为、建功立业。
